خمسة أسباب لعدم تأخير برنامج رواتب الموارد البشرية في مشروع المملكة العربية السعودية

3 years ago

بِسْمِ ٱللّٰهِ ٱلرَّحْمٰنِ ٱلرَّحِيمِ

لَا إِلَٰهَ إِلَّا ٱللَّٰهُ مُحَمَّدٌ رَسُولُ ٱللَّٰهِ

برنامج كشوف المرتبات PeopleQlik # 1 في المملكة العربية السعودية بين الحين والآخر ، يتطلب الأمر أزمة بالنسبة لنا للتركيز حقًا على أي نوع من التأثير. في خضم الضعف العام ، كان العديد من الأفراد يخفون ويتنفسون بشكل بسيط مع الأخذ في الاعتبار التفاصيل الدقيقة التي تبدو غير مهمة ؛ المواسم المتطورة ، مكالمة فيديو مع العائلة أو الشركاء ، أو في تسجيلات الحيوانات التي لا تنتهي على YouTube.

PeopleQlik # 1 برنامج الرواتب في المملكة العربية السعودية

خمسة أسباب لعدم تأخير برنامج رواتب الموارد البشرية في مشروع المملكة العربية السعودية

كان هناك تضافر في عالم الأعمال أيضًا ؛ تركز الانتماءات على أفضل السبل لدعم عملائها ووكلائها خلال هذا الوقت غير الملائم ، حيث تسعى مجموعات الموارد البشرية المختلفة جاهدة لضمان الازدهار العقلي لموظفيها.

لأي موقف ، إنه الباب المفتوح المثالي لبرامج الرواتب في المملكة العربية السعوديةالتجمعات لتجاوز المضايقات القصيرة التي يطرحها الضعف ، وإعادة تفكيرهم إلى تحديات الموارد البشرية التي على الرغم من كل شيء تمثل خطرًا محتملاً على رادارهم ؛ إن الواجب ، والربح ، والقدرة على الرؤساء ، وتنظيم الحركة ، والإعداد والتحسين هي ممارسات تصبح بشكل عام أكثر – وليس أقل – أهمية خلال فترات التأثير غير المستقر. في أي موقف ، لا يمكن حتى لأكثر الموارد البشرية قدرة على مواجهة هذه التحديات وأي تحديات أخرى قد يتم إلقاؤها في مسارها دون الأساس المتين لبرمجة الموارد البشرية الجديرة بالثقة القائمة على السحابة. على الرغم من الطريقة التي قد تشعر بها وكأنها فرصة غريبة للغطس في مغامرة HRMS ، فإليك خمسة أسباب تجعلك لا تتحمل التنازل عن نظريتك بعد الآن.

يمكن أن تتنازل المقاومة عن انتمائك

مع اقتراب خطر الانحدار العام ، يحتاج كل انتماء إلى بذل كل ما في وسعه للبقاء في أي مناسبة أمام أقرب خصومه. أولئك الذين ليس لديهم برامج موارد بشرية موثوقة في المملكة العربية السعودية سينتهي بهم الأمر إلى تركهم وراء السوق ؛ لن يكون لدى كبار رؤسائهم المعلومات الأساسية للأفراد لاتخاذ قرارات حكيمة بشأن القدرات ، وستستثمر تجمعات الموارد البشرية الخاصة بهم طاقاتهم في تعهدات إدارية مملة وكئيبة ، وسيتم الخلط بين العمال في تجربة العملاء الضعيفة. إن ضمان علاقتك في أي مناسبة يبقيك مستيقظًا مع أقرب خصومه (أو ، في عالم مثالي ، يقف منفصلاً عن التجمع) من خلال اتخاذ قرار بالمضي قدمًا في مغامرة هياكل الموارد البشرية الخاصة بك.

ستمكّن برمجة الموارد البشرية أقربائك من العمل عن بُعد بشكل أكثر منطقية

لقد فاضت مؤخرًا درجة البالغين في المملكة المتحدة الذين يعملون من المنزل ، وهو مثال من المقرر أن يستمر بمقدار كبير بحلول عام 2020 وربما حتى عام 2021. تلك الانتماءات التي بدأت من الآن لديها برامج الرواتب السحابية الصلبة في المملكة العربية السعوديةبما في ذلك نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) والبرمجة المالية التي يمكن الوصول إليها ، فإنهم يعتقدون أنه كان من الضروري والأكثر وضوحًا القيام بالتبديل من الأفراد الذين يعتمدون على الهياكل المحلية القديمة. إذا لم تكن برمجة الموارد البشرية الخاصة بك تعتمد على السحابة ولا تدعم الوصول بعيدًا لجميع المتخصصين بما في ذلك الموارد البشرية الأساسية ورؤساء الشؤون المالية ، فلا تتأخر: إنها فرصة مثالية لإجراء التغيير على نظام مفتوح في أي مكان ، على أي جهاز يدعم الويب ، لتوفير الوقت والجهد ، بالإضافة إلى ضمان أن الانتماء الخاص بك يمكنه متابعة مهامه إذا كان هناك أي تأثير غير مستقر.

مغامرة HRMS هي فرصة كبيرة لإعادة التفكير وتسهيل هياكل الموارد البشرية

تفعيل برنامج الرواتب الجديد في المملكة العربية السعوديةهي فرصة غير عادية للتحقق من هياكل الموارد البشرية الحالية ودعمها وإعادة النظر فيها وفقًا لقدرات وقدرات النظام الجديد الذي اخترته. سيساعدك العمل بشكل وثيق مع متخصصي اللوردات لدى وكيلك أو ، إذا أردت ، أساتذة منبوذون ذوو خبرة – في الاستفادة من هيكلك وإعادة تنظيم ممارسات الموارد البشرية الخاصة بك بحيث تعمل مجموعتك بأكثر الطرق إيلامًا. في الوقت الذي من المحتمل أن يعيد فيه حد الموارد البشرية الخاص بك ترتيب الاحتياجات المتنافسة المختلفة من الانتماء ، وربما يواجه فرصة لتقليص جمعه الخاص ، من المهم أن تعمل كل الأشياء التي تعتبر كفاءة غير عادية ولا تجلس بشكل غير نشط على النسخ المكررة جهد أو ارتباط غير ضروري. سيؤدي التحقق من الشعور وتحسين أنظمتك لإساءة استخدام الابتكار الجديد إلى إعدادك للإنجاز المستقبلي.

على الرغم من الطريقة التي تخلت بها حكومة المملكة المتحدة عن بضعة أشياء من المؤسسات التي كانت نتيجة مباشرة لإنتاج يجلب عام 2020 – يعتبر IR35 (أو العمل خارج التمويل) نموذجًا جوهريًا غريبًا على أن المشهد الإداري سيظل ثابتًا حقًا. امتداد طويل من الوقت. على سبيل المثال ، تتوقع هيئة السلوك المالي (FCA) ، بغض النظر عن كل شيء ، أن تتكيف شركات الإدارات المالية مع كبار المديرين العريض (والمعقد) ونظام الاعتماد (SMCR) بحلول 9 ديسمبر 2020 – وهي مجموعة من الإرشادات التي تؤثر على دورة حياة المتخصص بالكامل وبالتالي عن كثب من الصعب إدارتها من خلال نظام الرواتب الرئيسي في المملكة العربية السعودية .

يتصارع اثنان من الانتماءات بالمثل حتى الآن مع الآثار المترتبة على اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) ، التي قدمت النتائج في مايو 2018 ، وحددت رغبات واضحة لكيفية تخزين جميع الانتماءات – بما في ذلك المشرفون – ومعالجة المعلومات الفردية. إذا كنت على الرغم من كل شيء تضع المعلومات بلا توقف وعن العمال والوافدين في مزيج من جداول البيانات والرسائل والسجلات الورقية غير المؤكدة ، فأنت تعرض نفسك لخطر أساسي من فواصل المعلومات التي يمكن أن تنتهي الأعلى من الناحية المالية وفيما يتعلق بسمعة الجمعية.

سواء أكنت مسرورًا بأن هيكلك الحالي يتكيف مع اللائحة العامة لحماية البيانات أم لا ، فمن المحتمل أن تكون هناك فرصة لإظهار علامات التحسن. هل لديك مصدر واحد للمعلومات الفردية ، أو يتم الاهتمام بالمعلومات في أنظمة مختلفة – على سبيل المثال ، هيكل تحديد المواقع لمقدمي الطلبات في جميع أنحاء العالم (ATS) ، ونظام مجلس الإدارة للأفراد ، وتعلم نظام اللوحة (LMS)؟ هل يتم نقل المعلومات بشكل آمن بين نظام إدارة الموارد البشرية الخاص بك والبرمجة المالية أم أن إجراءات التجارة الخاصة بك ليست مثالية في الواقع؟ هل يقدّر مفوضوك فوائد الهياكل المنسقة وتسجيل الدخول الأحادي؟ قد تكون فرصة مثالية للبحث عن نظام إدارة الموارد البشرية آخر يمكن أن يساعدك في تأمين معلومات أقربائك بشكل أفضل.

برامج الرواتب في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، Ta if ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،

اتصل بنا على +966547315697 أو تواصل مع sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. برنامج الرواتب في المملكة العربية السعودية سيسعد فريق العمل بخدمتك.

نحن نقدم أيضًا برامج الرواتب في المملكة العربية السعودية شركة حلول الخدمات في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى و

نظام الرواتب في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المرضدة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارماداء ، سكاكا ، أم السحق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، القريات ، السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروؤس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة (جدة ، جدة ، جدة) هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.

ستضع مجموعة الموارد البشرية الخاصة بك في أفضل الظروف للعمل بشكل هادف

كما يقول المثل المدح ، “ما لا يتم تقييمه ، لا ينتهي”. لذلك إذا لم يكن لديك برنامج الرواتب في المملكة العربية السعوديةقم بإعداد أو لديك بنية على مستوى الشريحة تعطي ببساطة تقارير أساسية وقياسية بحلول ذلك الوقت لن يكون لدى انتسابك المعلومات التي يحتاجها للوصول على الفور للمشاركة في تحول الأحداث في المستقبل. بالكاد يستمتع أي متخصص في الموارد البشرية بفرصة وضع بضعة أيام في الشهر في تجميع المعلومات من جداول البيانات المختلفة في تقارير التحميل ، أكثر من ذلك بكثير سيستفيد من كسر الحظ للحصول على بديل للدولة في التجمع ، عندما يسأله رئيس كبير من جزء آخر من الانتماء إذا كانت هناك خطة محددة لمعلومات الموارد البشرية مفتوحة: “في الواقع ، يمكنني تشغيل هذا التقرير لك في أي وقت من الأوقات عمليًا بدون أي مشكلة.” إذا كنت بحاجة إلى أن يُنظر إلى اجتماع الموارد البشرية الخاص بك على أنه تأثير ضروري في تمكين الأعمال ،

في حين أن فرصة التحقق من برامج الموارد البشرية وقياس أدائها في المملكة العربية السعودية أيضًا عند الانتهاء من مغامرة استخدام قد يكون لها جميع الميزات المخصصة لكونها ساحقة ، فلن تكون هناك فرصة “رائعة” لبدء مغامرة نظامك. لذلك إذا كنت تفكر في نظام إدارة موارد بشرية آخر ، فلا تتنازل عن تعهدك وتخاطر بمواجهة المشكلات الموضحة أعلاه: ابدأ مهمتك في نظام آخر بأسرع ما تكون تراخيص الوقت.