برنامج PeopleQlik # 1 HR في المملكة العربية السعودية يعتني بكل شيء من تسجيل حضور الموظفين في المكتب. على الرغم من وجود مجموعة أكبر من الأفراد الذين يتبنون برمجة نظام إدارة الموارد البشرية في بيئات عملهم ، هناك عدد أكثر تواضعا خطيرًا يستخدم نظام إدارة الموارد البشرية لإعداد ممثل وتحسينه. لا يتم تسليط الضوء على وحدة الإعداد داخل إطار برمجة الموارد البشرية حيث يجب أن تكون لعدة أسباب. قد يكون هذا هو الافتقار إلى التعليم لدى الشركات حول قدرات وحدة الإعداد أو نقص الوحدة للعمل بالطريقة المتوقعة التي تتخيلها الشركة.
PeopleQlik # 1 HR Software in Saudi Arabia في المملكة العربية السعودية
-
ثقافة المنظمة
بغض النظر عن مدى صعوبتك في إعداد العاملين لديك ، إذا لم تكن ثقافة المؤسسة مثالية لتعلم التدريبات ، فيمكنك لوم الممثلين على الجلوس وهم محبطون. على فرصة أن الممثلين قلقون للغاية بشأن تقليص حجمهم أو تقليصهم ، سيكونون أكثر من اللازم بناءً على الانتهاء من عملهم بشكل أساسي. سوف يولون الحد الأدنى من الاعتبار لإعداد الأصول التي يمكن الوصول إليها في مكان عملهم.
وبهذه الطريقة ، في حالة ما إذا كنت بحاجة إلى حث العاملين لديك على الاستفادة من برنامج الحضور الخاص بك في المملكة العربية السعودية لإعدادهم ، فإن الشيء الرئيسي الذي عليك القيام به هو تطوير ثقافة تنظيمية تنشط إعداد الممثل. على فرصة الخروج من أن المنظمة تعتبر أن الممثل يعد ، من الواضح أنه سيتم حث العمال على الاستفادة من أصول تحضير مختلفة. يمكن أن يساعد الإعداد الذي يحترم أهداف المسافات الطويلة في إعطاء الممثلين صورة أكبر عن وظائفهم والتزاماتهم داخل الجمعية. هذا سيساعدهم على البقاء مستعدين لكلا اليوم وغدا.
-
يمكن الوصول إليها بسهولة
حدثت خطوة متطرفة في مجتمع التعلم للأفراد اليوم. لم تعد هناك حاجة إلى أربعة فواصل الدولة homeroom أو قاعة. كان هناك تغيير البحر في التعلم الانجرافات تبدأ في وقت متأخر. يجب أن يكون برنامج كشوف المرتبات الخاص بك في المملكة العربية السعودية مفتوحًا للعمال سواء كانوا في المنزل أو في مكان العمل. يجب أن يكون الأمر بسيطًا لتنزيل بعض الدورات التعليمية كميزة للتحضير. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إتاحة الوصول إلى وحدة HRMS من خلال مجموعة من الوسائل ، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر الشخصية والأجهزة اللوحية الفردية وأجهزة المساعد الرقمي الشخصي ، وما إلى ذلك. سوف يكتسب هذا الشعور بالشبكة وقدرة أفضل على التكيف لنقل الأشياء التي لا تنتقل كثيرًا من منطقة الراحة للأشخاص.
-
النظم والتدريب المخصص
على فرصة الخروج أن يتم تنفيذ الإعداد الصحيح بشكل واضح سوف تحصل على مساعدة العمال. على هذا المنوال ، قبل تنفيذ وحدة الإعداد ، ينبغي للمنظمات أن تحدد الترتيبات. يجب أن يستقروا على مواد الإعداد المطلوبة ، أو أي قسم أو أي وظيفة تتطلب عملاً كافيًا ، بالإضافة إلى ما يجب إدراجه تحت أهداف إعداد الممثلين.
بطريقة مماثلة ، يمكن أن يساعد تبني تقنيات تحضير مختلفة مثل Custom Training في تحسين توجيه الدورات التعليمية. لأن ليس كل الموظفين يحتاجون إلى التحضير. قد يكون البعض حتى الآن رائعين في عملهم وأنجزوا المهمة لأداء أنشطة تحت منطقة التزامهم. نتيجة لذلك ، يمكن أن يساعد التحضير اللف في تقديم تحضير مرضٍ ولكنه مفيد للغاية للعمال. بالإضافة إلى ذلك ، لن ينزعج العمال من التغلب على الأصول التي لا طائل منها. سيتم مسحهم بما هو مناسب لهم.
-
التالية والمكافأة
لا ينتهي عمل المنظمة ببدء دورة تعليمية للممثلين. ومع ذلك ، فهي تتواصل مع الممثلين الذين يكتشفون النتائج. شيء آخر ، الاهتمام بالتحضير يصبح عديم الفائدة. يجب متابعة وتسجيل إعداد الممثل وإنجازاته من قبل الجمعية. هذا يشجعهم على التمييز بين الإيجابيات القريبة من الفخاخ من جانب الممثلين تمامًا مثل الجمعية.
